O capital humano pauta boa parte do sucesso de um negócio, por isso atrair e reter mais talentos devem estar entre as prioridades de todas as empresas, independentemente de seu porte, número de funcionários ou segmento.
A cada geração, mudam as expectativas dos profissionais em relação às companhias e as organizações precisam estar atentas às novas exigências e necessidades dos talentos que querem manter em seu time.
Dar autonomia, estabelecer boa comunicação, oferecer feedback e apresentar um plano de carreira claro estão entre as formas de diminuir a rotatividade de funcionários. Nessa lista também está a oferta de benefícios adicionais. Entenda quais são esses benefícios e por que oferecê-los aumenta a retenção de recursos talentosos.
Saiba por que oferecer benefícios para reter mais talentos
Especialmente para as novas gerações de profissionais, altos salários não são o principal fator na hora de escolher a empresa em que irão trabalhar. Cada vez mais, o bem-estar e a qualidade de vida ganham peso na decisão de começar ou manter-se trabalhando em uma companhia.
Nesse cenário, a oferta de benefícios que tragam mais conforto, comodidade e segurança colocam as empresas à frente de suas concorrentes na hora de atrair e reter mais talentos.
Veja quais benefícios oferecer na retenção de talentos na empresa
Não importa a idade do profissional, oferecer plano de saúde e odontológico é sempre atraente, especialmente se a isenção de custos para o colaborador for total. No entanto, benefícios diferenciados, como seguro de vida e de previdência privada, têm peso ainda maior na decisão por permanecer na empresa ou escolhê-la em vez de um outro empregador.
Tais benefícios dão ao profissional maior tranquilidade sobre o futuro, aumentando sua sensação de satisfação, além de passarem a mensagem de que a empresa se preocupa com seu bem-estar.
Como saber quais benefícios oferecer aos seus talentos
Para escolher os benefícios certos para reter mais talentos em sua empresa é muito importante conhecer o perfil do seus profissionais e, para isso, contar com uma consultoria de benefícios é muito útil. Com esse serviço, você entenderá se, por exemplo, o plano de saúde que oferece é o melhor para os seus colaboradores e poderá aperfeiçoá-lo, para ter o plano que melhor atenda à sua empresa.
Quer saber mais sobre benefícios para seus funcionários? Continue navegando pelo blog da Viva Seguro Sempre.